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战略互联,全员应用
  • 战略驱动-Strategic

    以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本,引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。

  • 全员服务-Service

    通过自助服务平台及移动端轻应用为高官、直线经理人和员工传递各类人事信息,处理人事业务,洞察企业人才全貌。

  • 社交协作-Social

    通过沟通与协作平台,为全员链接人、事、数据和管理,有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。

  • 及时供应-Supply

    实现社交化招聘,彻底打通内外部推荐渠道,通过微信、微博等多种方式传递职位信息,及时为用人部门输送合适人才。

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客户故事
  • 万科集团
    千亿房企的财务管控转型之路

    "通过使用金蝶的管理软件系统和集成移动系统,我们企业的管理更加精细化,使用手机等移动终端可以更方便、更快捷的操作和审批我们的业务。2013年3月4日,万科发布2012业绩营收增长43.7%,管理精细化被认为是我们万科业绩提升的重要原因,而信息化技术和工具的更新也功不可没。 " ——万科执行副总裁 王文金

  • 东莞小仓离合
    优化计划生产流程 提高20%工作效率

    通过使用金蝶K/3 WISE系统,改变了我们以往管理的滞后性及数据不一致性,打通了小仓生产、仓存、财务等系列业务流通程序。建立了科学的生产管理体系,有效的成本管控体制,合理的仓存管理系统,做到发现问题能追溯源头,及时调整改善,决策有据可依,为小仓实现精益管理奠定了成功的基础。

  • 万科集团
    千亿房企的财务管控转型之路

    "通过使用金蝶的管理软件系统和集成移动系统,我们企业的管理更加精细化,使用手机等移动终端可以更方便、更快捷的操作和审批我们的业务。2013年3月4日,万科发布2012业绩营收增长43.7%,管理精细化被认为是我们万科业绩提升的重要原因,而信息化技术和工具的更新也功不可没。 " ——万科执行副总裁 王文金

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    通过使用金蝶K/3 WISE系统,改变了我们以往管理的滞后性及数据不一致性,打通了小仓生产、仓存、财务等系列业务流通程序。建立了科学的生产管理体系,有效的成本管控体制,合理的仓存管理系统,做到发现问题能追溯源头,及时调整改善,决策有据可依,为小仓实现精益管理奠定了成功的基础。

人力资源管理专家的最新观点
  • 资深人力资源管理顾问

    重新定义HR

    无论是"四角色"还是"三支柱",都是在提醒HR:我们最大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者,我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放,驱动每个员工真正成就自我,才能最终实现组织的高绩效。

  • 资深人力资源管理顾问

    集团型企业人力资源管理转型实践与发现

    互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战,对于集团型企业,我们尤其需要重点需要关注如下变化:集团管控体系建设重点正向"服务共享功能增强"转移;企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升;人力资源外包服务行业快速兴起;企业对创新型人才的需求更为迫切。

  • 资深人力资源管理顾问

    从海尔HR的"人单合一"看人力资源管理转型如何破局

    海尔集团是我国最具创新性和成长性的优秀企业集团,回顾其成长历程不难发现"人单合一双赢模式"在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。"人"即为员工,"单"即是市场目标,并不仅是狭义的订单,而是广义的用户需求。"人单合一"即让员工与用户融为一体。

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